Youtube Icon Google Icon Facebook Icon Co nowego! Orange Arrow dołącz do nas

SZKOLENIA

Spełniamy Małopolskie Standardy Usług Edukacyjno - Szkoleniowych w zakresie planowania, organizacji i przeprowadzania szkoleń.
Realizujemy szkolenia w formie modułowej lub pojedynczych spotkań, poprzedzamy je badaniem potrzeb szkoleniowych, opracowujemy z uczestnikami indywidualne plany rozwoju.
Skupiamy się przede wszystkim na efektach, jakie mają przynieść działania szkoleniowo-rozwojowe.
Certyfikat MUSES
lista szkoleń
Inspirujące przywództwo i budowanie autorytetu

Inspirujące przywództwo
i budowanie autorytetu

Współpraca i orientacja na cel w zespołach

Współpraca i orientacja na cel w zespołach

Budowanie, scalanie i rozwój zespołów

Budowanie, scalanie i rozwój zespołów

Szacunek i asertywność w relacjach z klientami

Szacunek i asertywność
w relacjach z klientami

Zarządzanie przez kompetencje

Zarządzanie przez kompetencje

IPRZ i wspieranie rozwoju pracownika

IPRZ i wspieranie rozwoju pracownika

Rekrutacja w urzędzie z wykorzystaniem Assessment Centre

Rekrutacja w urzędzie z wykorzystaniem Assessment Centre

Skuteczna komunikacja na linii przełożony - pracownik

Skuteczna komunikacja na linii przełożony - pracownik

Zarządzanie wiekiem

Zarządzanie wiekiem

Rozwój osobisty i zawodowy dla pracowników

Rozwój osobisty i zawodowy dla pracowników

Motywowanie pozafinansowe pracowników

Motywowanie pozafinansowe pracowników

Zarządzanie różnorodnością

Zarządzanie różnorodnością

Prezentacje i wystąpienia publiczne

Prezentacje i wystąpienia publiczne

Efektywność osobista z elementami zarządzania czasem

Efektywność osobista
z elementami zarządzania czasem

Monitoring pracy i ocenianie pracowników

Monitoring pracy i ocenianie pracowników

Zarządzanie przez cele

Zarządzanie przez cele

Dokumenty

lista szkoleń

CO NAS WYRÓŻNIA

Realizujemy szkolenia w formie pojedynczych spotkań lub modułowej (tj. cyklu wzajemnie uzupełniających się tematów). Po każdym ze szkoleń modułowych uczestnicy wyznaczają dla siebie indywidualne plany rozwoju, do wykonania pomiędzy szkoleniami, a informacje na temat postępów przedstawiają na kolejnym spotkaniu z trenerem.
Metody prowadzenia zajęć dopasowujemy do prezentowanego tematu i grupy odbiorców, stosujemy zróżnicowane formy, aktywizujące uczestników, m. in. mini wykład, dyskusje grupowe, warsztaty w podgrupach, case study, ćwiczenia indywidualne.
Skupiamy się przede wszystkim na efektach, jakie mają przynieść działania szkoleniowo-rozwojowe, badamy reakcje i poziom wiedzy uczestników, zostawiając otwartą opcję szerszych pomiarów zgodnie z modelem EPR
Przedstawione powyżej propozycje stanowią wstępny zarys obszarów merytorycznych, które – po przeprowadzeniu badania potrzeb szkoleniowych – zostaną rozwinięte w formie szczegółowych programów szkoleniowych.
warto przeczytać
Do góry!
Fotografia Tomasz Dąbrowski
Tomasz Dąbrowski
Wiceprezes / konsultant
NASZ ARTYKUŁ

„Motywowanie nie jest celem samym w sobie”

„Cel - Pal” czy „Pal - Cel”?

Jeżeli motywujemy „ponieważ motywowanie jest ważne”, a nie dlatego, że wiemy, dokąd nas to ma zaprowadzić – nie powinniśmy być zaskoczeni, iż niewiele się zmienia.

Co bowiem miało się zmienić?

Cele, które chcemy osiągnąć poprzez motywowanie pracowników mogą być nie tylko różne, ale czasem wręcz trudne do pogodzenia. Dla przykładu, czy naszym celem jest zmotywowanie personelu do większej współpracy, gdyż tą drogą zwiększymy wydajność w realizacji powtarzalnych zadań? Czy skupimy się raczej na innowacyjności i samodzielności, gdyż liczymy, że w ten sposób wypracujemy nowe rozwiązania?

Do góry!

Portfolio

Skontaktuj się z nami

+48 533 303 399
katarzyna.bajolek@orangehill.pl
Zostaw nam swój numer telefonu.
Oddzwonimy!

Realizacje

Poznaj nasze kluczowe doświadczenia.

Zobacz ostatnie wdrożenia naszych usług w urzędach administracji publicznej!

Co nowego!

INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Zakończyliśmy cykl szkoleń dla Głównego Inspektoratu Transportu Drogowego. W trakcie szkoleń z tematu Budowanie autorytetu przełożonego – inspirujące przywództwo kształciła się kadra zarządzająca średniego szczebla.

ORANGE HILL na Zjeździe Specjalistów ds. Szkoleń i Rozwoju Zawodowego w Warszawie

13 czerwca 2013 w Warszawie, na zaproszenie serwisu publiczni.pl, Tomasz Dąbrowski - nasz ekspert inspirował i podpowiadał: jak sprawić, aby pracownicy byli dobrze wyszkoleni? jak prowadzić szkolenia w sposób efektywny? jak szkolić dobrze mając często ograniczenia finansowe? a także jak skutecznie motywować pracowników?

Motywowanie nie jest celem samym w sobie - przeczytaj nasz artykuł.

Temat motywacji jest jednym z tych obszarów szkoleniowych, który w ostatnim okresie budzi szczególne zainteresowanie administracji publicznej ...

Urząd Miejski w Bychawie – case study.

Wyzwanie wdrożeniowe dotyczyło nie tylko utworzenia systemu mapowania organizacji, ale również opracowania i wprowadzenia zmian w obszarze współpracy z organizacjami pozarządowymi ...

Za nami przegląd infrastruktury etycznej w Starostwach Powiatowych

Sześć kolejnych urzędów administracji samorządowej podniesie efektywność zarządzania dzięki rozwiązaniom Orange Hill.

Na podstawie audytu infrastruktury etycznej opracowaliśmy mapy zagrożeń oraz zalecenia i rekomendacje w zakresie wzmocnienia zachowań etycznych w urzędach.

Inni o nas

Doświadczenie, jakim wykazuje się firma Orange Hill Sp. z o.o., profesjonalizm, terminowość i rzetelność realizowanych zadań pozwalają nam rekomendować tę Firmę jako rzetelnego, godnego zaufania Partnera...


Bożena Greń
Prezes Zarządu
Fundacja Rozwoju Bankowości Spółdzielczej
Do góry!
Copyright 2013 by Orange Hill
ul. Poznańska 6/4, Kraków
tel. 12 353 05 59, 12 307 03 99
biuro@orangehill.pl
95