Co nowego! 
dołącz do nas
Bez rzetelnego porównania oczekiwań (jakich kompetencji potrzebujemy?) ze stanem faktycznym (jakimi kompetencjami dysponujemy?) nie da się świadomie ukierunkować rozwoju pracowników.
Trudno jest także odpowiedzieć na pytania:
Czy podejmowane przez urząd działania rozwojowe są efektywne?;
Czy urząd będzie gotowy na przyszłe wyzwania?;
Jakie są słabe, a jakie mocne strony urzędu?;
Jak sformułować plany rozwoju czy plany szkoleń?
Bilans kompetencji powinien być elementem oceny okresowej pracowników administracji publicznej. Może być bezpośrednio realizowany w oparciu o Rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych (…), może być także prowadzony na podstawie Ustawy o pracownikach samorządowych.
Kluczowe znaczenie diagnozy kompetencji dla procesów HR
Rzetelny bilans kompetencji jest fundamentem, w oparciu o który ukierunkować można rozwój pracowników i urzędu jako całości.
Orange Hill Sp. z o.o. opracowała systemy oceny zarówno dla administracji rządowej (na zlecenie KPRM), jak i samorządowej.
+48 533 303 399
katarzyna.bajolek@orangehill.pl
Poznaj nasze kluczowe doświadczenia.
Zobacz ostatnie wdrożenia naszych usług w urzędach administracji publicznej!
Zakończyliśmy cykl szkoleń dla Głównego Inspektoratu Transportu Drogowego. W trakcie szkoleń z tematu Budowanie autorytetu przełożonego – inspirujące przywództwo kształciła się kadra zarządzająca średniego szczebla.
13 czerwca 2013 w Warszawie, na zaproszenie serwisu publiczni.pl, Tomasz Dąbrowski - nasz ekspert inspirował i podpowiadał: jak sprawić, aby pracownicy byli dobrze wyszkoleni? jak prowadzić szkolenia w sposób efektywny? jak szkolić dobrze mając często ograniczenia finansowe? a także jak skutecznie motywować pracowników?
Temat motywacji jest jednym z tych obszarów szkoleniowych, który w ostatnim okresie budzi szczególne zainteresowanie administracji publicznej ...
Wyzwanie wdrożeniowe dotyczyło nie tylko utworzenia systemu mapowania organizacji, ale również opracowania i wprowadzenia zmian w obszarze współpracy z organizacjami pozarządowymi ...
Sześć kolejnych urzędów administracji samorządowej podniesie efektywność zarządzania dzięki rozwiązaniom Orange Hill.
Na podstawie audytu infrastruktury etycznej opracowaliśmy mapy zagrożeń oraz zalecenia i rekomendacje w zakresie wzmocnienia zachowań etycznych w urzędach.
Doświadczenie, jakim wykazuje się firma Orange Hill Sp. z o.o., profesjonalizm, terminowość i rzetelność realizowanych zadań pozwalają nam rekomendować tę Firmę jako rzetelnego, godnego zaufania Partnera...
